Was wäre, wenn Du der beste Mitarbeiter im Betrieb wärst, vom Chef aber immer nur dann etwas hörst, wenn Du einen Fehler gemacht hast?
Würdest Du dem Alten sagen, dass dir seine Art schwer auf die Nerven geht, oder würdest Du nur angefressen sein, weil er dich ruhig auch mal loben könnte? Würdest Du´s als schwach empfinden und ihm keine Ahnung von Mitarbeiterführung attestieren, oder wär´ es dir egal solang Du nur dein Geld bekommst? Würdest Du dich nach ´ner Firma umsehen, die Mitarbeiter motiviert und nicht nur anmacht, oder würdest Du dem Chef erklären, dass er vielleicht mal schauen sollte, was alles gut läuft in der Bude? Was wenn Du wieder mal mit einer Top-Performance abgeschlossen hast und alle zu dir aufschau´n und was, wenn dieser Trottel wieder kommt und dir nur vorhält, dass Du vergessen hast in zwei Berichten alle Daten einzutragen?
bis jetzt 5 Antworten ↓
1 NRj_66 am 28. November 2008 um 12:22
:ups: Krank werden würde ich und nur noch so gut sein, das man es für normal hält, wenn ich alles vermassel. Wenn man davon ausgeht das jmd. unfähig ist, braucht dieser nur noch wenig zu tun :ups:
2 Judy am 28. November 2008 um 21:14
Sowas ist auf dauer sehr unmotivierend. Kommt aber leider öfter vor, als man denkt.
Bei mir käme es drauf an, wie es mit dem Respekt aussieht. Ständiges Lob brauche ich nicht, ich weiß mittlerweile, daß ich gut bin. Wenn ich aber niedergemacht werde, dann nervt das irgendwann. Wenigstens „neutral“ und respektvoll muß der Boss sein. dann geht das schon.
3 leonope am 29. November 2008 um 12:12
@NRj…aha.
@Judy…so sehe ich das auch. Zuviel Lob ist auch nix aber ab und zu „Streicheleinheiten“ tun jedem gut. Wer was anderes behauptet lügt einfach 🙂
4 theya am 1. Dezember 2008 um 21:39
Vielleicht würde ich ein pyromantisches Märchen zum Thema schreiben, aber ansonsten eine Weile stillhalten und mir eine neue Stelle suchen.
5 leonope am 1. Dezember 2008 um 22:36
@theya…kleine Brandstifterin 😉
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